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三石 (Goku) • 1 年前
- HTML、CSS 和 JavaScript 的基础知识，包括标签、样式、变量、循环、条件语句等。
- Web 标准和浏览器兼容性，如何编写可维护和可扩展的代码。
- 前端框架，如 React.js、Vue.js、Angular 等及其使用经验。
- 数据交互和网络请求，如 AJAX、Fetch API 和 WebSocket 等。
- 响应式设计和移动端优化，如何在不同的设备上提供最佳的用户体验。
- 性能优化，如何使用工具分析和改进网站的性能，如文件压缩、代码分割、缓存策略等。
- 调试和排错，如何使用浏览器调试工具解决常见问题。
- 模块化和构建工具，如 Webpack、Gulp、Grunt 等及其使用经验。
- 前端安全性，如何防止 XSS、CSRF 等常见攻击。
- 团队协作和沟通能力，如何与设计师、产品经理和后端开发人员合作。
- 项目经验，如何应对实际项目中的问题和挑战，如何处理代码库的冲突和版本管理。
- 新技术的学习和应用，如何保持对前沿技术的关注，并在实际项目中应用。
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清溪醉客 (ywding1994) • 1 年前
我觉得可以从以下三个方面设计面试环节：
- 八股：由浅入深探探候选人基础，由于是社招，这部分占比不宜过高。你可以虚拟一个场景考察知识点，避免候选人直球背诵。算法也可以考，但力扣那套对业务基本没用，所以没必要出题太难，看看代码风格即可。
- 经验：重头戏，问你感兴趣的，比如深入询问候选人项目的各方面，或者问问你们团队现阶段遇到比较多的问题，听听对方的解决方案。一个比较好的预期是：对方证明了自己熟悉常用的开发工具和流程，crud熟练，有问题能及时、准确地沟通反馈。在此基础上，如果有系统调优经验、自己的开源等等，则更佳。
- 其他：面试快结束时随意发挥的部分，看一下对方的性格、稳定性以及和自己团队气场符不符合等等，这部分也可以从对方的反问中了解。
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现在的面试准备旁边倾向于理论知识准备，因为有太多公司在问造火箭了。所以应该反潮流行之，不问理论问实践，从现实的工程问题出发，考查其基础知识的稳固性，观察其思维逻辑的连贯性。可以试试从以下几个基础问题入手，更容易试炼真金：
CSS:
Javascript：
如此等等，提问时就可以针对性的展开追问，因为是现实的工程问题，你也可以更容易的找到追问的切入点，同时更容易看出一个人在工作时的思维习惯，这人行不行就很容易问出来。
我觉得可以从以下三个方面设计面试环节：